JobstartCoach kombinerer coaching med rekruttering og jobstart.
Løsningen bidrager væsentligt til at optimere en ny medarbejders start i jobbet, at øge sikkerheden for medarbejderfastholdelse og at sikre større tilfredshed. Med andre ord; win-win-win situation for medarbejder, leder og virksomhed.
Coachen sætter sig mellem leder og ny medarbejder og sikrer åben dialog, innovation og problemløsning. Via coaching af henholdsvis leder og medarbejder udfordrer vi dem hver især på uhensigtsmæssige handlemønstre.
Det er ikke coachen der skal trække løsninger ned over hovedet på lederen og medarbejder. Formålet er at sikre, at kommunikationen mellem leder og medarbejder bliver ærlig, åben og konstruktiv fra start samt, at medarbejderens friske ideer og nye syn på virksomhed, leder og rutiner bliver anvendt optimalt.
Løsningen integreres dels i vores løsninger ved headhunting og dels tilbydes den som et selvstændigt produkt på toppen af virksomhedernes egne rekrutteringer.
Løsningen er langt mere aktiv og udviklende end den traditionelle ”passive” garanti med opfølgning, som de fleste seriøse aktører på markedet i dag leverer.
Vi bringer coaching i spil på en helt ny og kontroversiel måde.
